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2018年上半年大兴区劳动工资情况简析

来源 :bodog博狗娱乐 日期:2018-07-26 [ 字体 ]

  2018年上半年大兴区经济运行呈现良好发展态势,劳动工资情况与经济增长协调发展。全区“四上”法人单位从业人员规模略有减少,从业人员平均工资稳定提升。截止6月末,全区法人单位期末从业人员182779人,与上年同期相比减少4.0%,从业人员平均工资41479元,同比增长13.3%。
  一、就业规模保持稳定,就业结构持续优化
  1.第三产业就业主体地位更加巩固
  从就业结构看,第三产业从业人员占全区从业人员的比重由上年同期的48.3%提高到52.0%,上升3.7个百分点。第二产业从业人员占比从51.7下降至48.0%,下降了3.7个百分点。
  从就业规模看,第三产业吸纳就业人口保持平稳增长。截止6月末,第三产业从业人员95036人,与上年同期相比增加3064人,增长3.3%。
  2.户口在外省市从业人员仍占主力
  截止6月末,大兴区“四上”法人单位共有户口在外省市从业人员121004人,占全部“四上”法人单位从业人员的66.2%,比去年增加了1.1%。外来人口的流入不仅弥补的传统产业劳动的空缺,同时也渗透在各个行业。从户口在外省从业人员所在行业看,排名前三的分别为:第一位是有资质的建筑业,所占比重为17.2%;第二位的是住宿和餐饮业,所占比重为15.2%;第三位是制造业,所占比重为12.5%。排名后三位的分别有:电力、热力、燃气及水生产和供应业,文化、体育和娱乐业,水利、环境和公共设施管理业占比较低,三个行业所占比重为0.6%。

  3.行业就业结构持续优化
  上半年,大兴区不断深化供给侧结构性改革,产业结构调整加减乘除并进。全区15个行业中,从业人员增长最多的是电力、热力、燃气及水生产和供应业,同比增加了551人,增长了113.4%,因2018年电力、热力、燃气及水生产和供应业新增两家企业,其中新增加的北京北燃热力有限公司从业人员期末人数为485人,因此拉动此行业人员增幅较大。而有7个行业存在不同程度减员,与上年同期相比共减少13963人,同比下降9.1%,这7个行业分别是:制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业、租赁和商务服务业、文化、体育和娱乐业。

  4.制造业从业人员呈下降趋势
  随着“疏解整治促提升”专项行动的不断深入,大兴区内高污染、高耗能制造业企业将逐步退出本区,制造业从业人员数量呈下降趋势。2018年上半年,大兴区规模以上制造业从业人员57900人,较上年同期减少8934人,同比下降13.4%。
  二、平均工资增长平稳,行业间差距仍然明显
  今年以来,从业人员平均工资稳定提升。去年月均工资最高的前三位行业分别是,卫生和社会工作、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业,分别为13200元、12340元、11654元。今年前三位行业分别是:卫生和社会工作、房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业,分别为15068元、12698元、12042元。排在最后的是交通运输、仓储和邮政业,从业人员平均工资3478元,由于该行业从业人员就业门槛较低,人员流动频繁,一直以来都是大兴区薪资水平较低的行业。今年工资较去年同期增长主要原因:一是国家机关、事业单位的政策性调资和正常晋升调资;二是随着产业结构调整,经济效益稳步增加,劳动用工成本也不断增加,使得劳动工资不断上涨。
  三、问题及建议
  工资收入呈典型的偏态型分布。即少数人员工资水平较高,多数人员工资水平较低,因此造成工资收入不平衡走势。
  从2018年平均工资排名前三的卫生和社会工作、房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业看,从业人员平均人数占全部从业人员平均人数的比重为6.2%,但是从业人员的平均工资却是全部从业人员平均工资的近2倍;排名后三位的是交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业,从业人员平均人数占全部从业人员平均人数的比重为18.6%,是排名前三的行业合计的三倍整,但从业人员平均工资却是全部从业人员平均工资的53.5%。
  建议:一是加强劳动力的培训力度,不断提高劳动者的综合素质,全面提升劳动者的技能。有关部门要针对不同的就业群体制定相应的培训计划,满足企业对各级各类技能人才的需要。二是适当提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。对部分低收入行业要查清原因,监督企业严格执行最低工资有关工资,保障中低收入员工的合法权益,最大限度地缩小贫富悬殊,缓解行业收入不公造成的矛盾,确保社会稳定。